餐饮没签合同解雇员工怎么赔偿？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 18:59:34
餐饮没签合同解雇员工怎么赔偿？
法律分析。如果用人单位未与你签订劳动合同，之后被辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿未签合同前二倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而且得到双倍工资，直至合同签订之日。第三十七条 用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
导读法律分析。如果用人单位未与你签订劳动合同，之后被辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿未签合同前二倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而且得到双倍工资，直至合同签订之日。第三十七条 用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
法律分析：
如果用人单位未与你签订劳动合同，之后被辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿未签合同前二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日。
第三十七条 用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
餐饮没签合同解雇员工怎么赔偿？
法律分析。如果用人单位未与你签订劳动合同，之后被辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿未签合同前二倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而且得到双倍工资，直至合同签订之日。第三十七条 用人单位与劳动者结束劳动关系，应当提前三十天以书面形式通知劳动者的规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的经济补偿金。
