私人店面辞退员工需要补偿嘛？

个体辞退员工是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规章的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规章的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人薪资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规章情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规章的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人薪资，N;3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月薪资作为代通知金，总计N 1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规章的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。,法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。