n+1赔偿是按照底薪吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 17:46:27
n+1赔偿是按照底薪吗？
法律分析。n按应发工资计算，1按离职前上月工资计算，按你工作年限，n+1就是2个月工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
导读法律分析。n按应发工资计算，1按离职前上月工资计算，按你工作年限，n+1就是2个月工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律分析：
n按应发工资计算，1按离职前上月工资计算，按你工作年限，n+1就是2个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
n+1赔偿是按照底薪吗？
法律分析。n按应发工资计算，1按离职前上月工资计算，按你工作年限，n+1就是2个月工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
