解除劳动合同赔偿N+1还是2N

解除劳动合同赔偿为2N，不存在N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员属于违法解除，支付2N。
可以拿到2N补偿的情况：：用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同。
有以下两点是必须要注意的：
1.首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。不管是因为欠薪、没有加班费、孕期调岗减薪还是其他原因，只要合同还没有终止，以上任何情况都是是无法争取到赔偿金2N的。
2.如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职，还包括劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，也是拿不到2N补偿的
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　第二十　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行规规定的其他情形。