公司违反劳动法，个人提出辞职，能否获得经济补偿金？

公司违反劳动法，个人提出辞职，可以得到经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位未按劳动合同约定提供保护、支付报酬、缴纳社保费等，或违反法律损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

法律分析

公司违反劳动法，个人提出辞职，可以得到经济补偿金吗？公司违反劳动法，个人提出辞职，可以得到经济补偿金吗可以的，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样解释大家理解吗？

拓展延伸

劳动法违规解雇后，个人是否有权获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，如果公司违反劳动法进行解雇，个人通常有权获得经济赔偿。在这种情况下，个人可以向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，要求获得相应的经济补偿金。具体的赔偿金额将根据个人的工龄、工资水平以及违规解雇的严重性等因素进行评估。个人应当准备好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以支持自己的主张。如果个人能够证明公司的违规行为，有望获得合理的经济赔偿来弥补损失。然而，每个案件的具体情况各不相同，建议个人咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

结语

根据劳动法规定，公司违反劳动法解雇员工时，员工通常有权获得经济补偿。具体赔偿金额将根据工龄、工资水平和违规解雇的严重程度等因素评估。个人应准备相关证据，如合同、工资单和解雇通知，以支持自己的主张。建议咨询专业律师以获得准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。