合同到期主动辞职有补偿吗

法律分析。合同到期主动辞职没有补偿。除非是公司在劳动合同到期后通过其他的方法逼迫员工辞职，比如故意降低了工资待遇，调换工作岗位没有经过员工的同意以及其他的方法，如果是这样的话，员工可以当时就辞职，但依然能够跟公司索要相关的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析。合同到期主动辞职没有补偿。除非是公司在劳动合同到期后通过其他的方法逼迫员工辞职，比如故意降低了工资待遇，调换工作岗位没有经过员工的同意以及其他的方法，如果是这样的话，员工可以当时就辞职，但依然能够跟公司索要相关的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。