员工在企业搬迁时是否享有赔偿？

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿要看具体情况。根据劳动合同法第四十条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同或额外支付一个月工资。此外，不同情况下劳动合同到期续签问题也有不同处理方式，包括经济补偿。劳务派遣合同到期不续签即终止劳务派遣关系，劳动者可要求经济补偿。具体情况需根据相关法律规定进行判断。

法律分析

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿要看具体情况。

根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以解除劳动合同。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

那么劳动合同到期不续签即终止吗

实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。

而在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。您了解了吗？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

结语

根据相关法律规定，公司搬迁员工不去可能会得到赔偿，具体情况需视实际情况而定。根据劳动合同法第四十条规定，如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商无果，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。然而，并非所有企业搬迁都适用解除规定，只有工作地点发生重大变化且导致劳动合同无法履行的搬迁才符合条件。对于劳动合同到期不续签的情况，根据劳动合同法，具体情况而定，可能会有经济补偿。劳务派遣合同到期不续签则意味着终止劳务派遣关系，劳动者可要求支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。