十六周岁算不算童工
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 16:10:47
十六周岁算不算童工
法律分析：满十六周岁不算童工。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某。些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。必须遵守国家有关规定。并保障其接受义务教育的权利。
导读法律分析：满十六周岁不算童工。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某。些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。必须遵守国家有关规定。并保障其接受义务教育的权利。
法律分析：满十六周岁不算童工。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某
些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时,必须经有关部批准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。必须遵守国家有关规定。并保障其接受义务教育的权利。
十六周岁算不算童工
法律分析：满十六周岁不算童工。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某。些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。必须遵守国家有关规定。并保障其接受义务教育的权利。
