在事业单位签一年合同能辞职吗

签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。

一、没做够一个月辞职需要提前多久

劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。《劳动合同法》的确有劳动者辞职应提前30天书面通知公司的规定，但是这针对的是用人单位没有违法情形下的辞职。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、克扣工资、未依法缴纳社保费、规章制度违法并损害劳动者权益等情形的，则应该适用《劳动合同法》第3和第46条，劳动者辞职不仅不受提前30天通知的约束，还可以要求经济补偿。

二、辞职后档案要怎么处理

辞职后档案处理方式如下：

1、如果职工已经提前找好了下家，那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，若单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；

2、没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。

劳动者合法辞职的方式如下：

1、与用人单位协商一致解除劳动合同。

2、若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3、若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

三、辞职不批怎么办?

劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。

辞职的步骤：

1、提前30天通知单位，递交辞职报告。

2、交接工作。

3、人事手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。