第三方合同的界定范围

法律分析：一、第三方合同的界定范围

第三方合同指劳动者在用人单位进行工作，不是因为与用人单位之间签订了劳动合同，而是与用人单位指定的第三方劳动派遣公司签订了合同，从而与实际用人单位产生劳动关系。所以把与第三方劳动派遣公司签订的合同称为第三方合同。在这种合同效力下，劳动者不属于实际用人单位的正式员工，其工作性质具有派遣性。

二、第三方合同变更经营范围

《公司法》第二百一十二条是关于公司登记事项变更的规定，而《公司法》第确定了公司的登记事项为公司的名称、住所、注册资本、实收资本、经营范围、法定代表人姓名等事项，因此，《公司法》第二百一十二条是针对上述仓房事项变更而规定的；

《无照经营查处取缔办法》第只是建议性、原则性的规定，而非强制性规定，而《无照经营查处取缔办法》的第九条第（五）项规定了工商行政管理部门可以采取的措施，因此，工商行政管理部门对你采取的措施是符合办法规定的；

你的公司变更后的行业类别为“住宿业”，而非“餐饮业”；要具体看看你的经营范围是否包括供应特定的食品这一项；

综上，你可以对工商行政管理部门的具体行政行为提出行政复议等，但风险可以比较大。

法律依据：《劳动法》

第十条订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。