员工因病主动辞职公司是否需要给予赔偿

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

一、外包公司离职能不能拿到赔偿

外包公司离职能不能拿到赔偿需要看具体情况。劳动者主动辞职是不能取得经济补偿的。劳动者被迫主动辞职可以取得赔偿。如果合同在期，辞退就属于非法解除劳动合同。根据我国相关法律规定，规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

二、劝退和辞退的赔偿有哪些

劝退和辞退的赔偿如下：

1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金；

2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损，不需要支付经济补偿或者赔偿；

3、劳动者符合相关规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

三、保安辞职多久才能走

保安辞职多久能走需要根据是否为正式员工来决定：

1、如果是正式员工，则是30天；

2、如果是非正式员工，则是3天。

劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。

解除劳动合同的流程：

1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同；

2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的，劳动者没有过错的，用人单位需要依法给予经济补偿；

3、进行工作交接。解除劳动合同后，劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人；

4、离职并结算工资报酬。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。