员工因病自动离职有哪些补偿

员工因病自动离职，公司不必补偿。
如果员工因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。
用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
劳动者如果因病自动离职，一般没有经济补偿金。用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位存在《劳动合同法》第三十情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；其他。
因_体原因主动辞职是不能拿到补偿_的。如果是_伤引起的伤残，并经过了_伤鉴定，主动辞职是会有_伤保险__付_次性_伤医疗补助_，由__单位_付_次性伤残就业补助_。
离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。