企业不要员工上班如何补偿

法律主观：

在厂里上班被辞退的补偿如下： 1、经济补偿金依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。 员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资的三倍支付，支付年限最高不得超过十二年。 2、用人单位辞退员工没有提前三十天书面进行通知的，应当额外支付一个月工资代替通知义务。 下列情形用人单位提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工： （1）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）员工不能胜任工作经过培训，或者调整工作岗位仍不能胜任的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使无法继续履行，经用人单位与员工协商未能达成一致的。