老板对员工性骚扰行为应该担责吗，法律上该如何规定

老板对员工性骚扰行为应该承担民事责任，根据我国《民法典》第一千零一十条的规定，受害人有权要求行为人承担责任。同时，机关、企业等单位也应采取措施防止和制止性骚扰行为。

法律分析

老板对员工性骚扰行为应该承担责任。

我国《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以语言、文字、肢体等对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业等单位应当采取合理的预防、调查处置等措施，防止利用职权、从属关系等实施性骚扰。因此，老板对员工实施性骚扰的，应该依法承担民事责任。

【法条依据】

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

拓展延伸

雇主责任：员工性骚扰行为的法律规定及应对措施

在许多司法管辖区域中，雇主对员工性骚扰行为承担一定的责任。根据法律规定，雇主有义务采取措施来预防和应对性骚扰行为。这包括制定明确的反性骚扰，提供员工培训以增加意识和敏感度，并确保对性骚扰投诉进行及时调查和处理。如果雇主未能履行这些义务，他们可能会面临法律责任，包括赔偿受害者的损失和处罚。因此，雇主应该认真对待员工性骚扰问题，积极采取措施预防和应对，以确保工作场所的安全和公平。

结语

老板对员工性骚扰行为应承担责任。根据我国《民法典》第一千零一十条规定，受害人有权要求行为人承担民事责任，而单位也应采取预防、调查处置措施以防止性骚扰。因此，老板对员工性骚扰行为应依法承担民事责任。雇主有义务制定反性骚扰，提供培训，及时调查和处理投诉。否则，雇主可能面临法律责任，包括赔偿和处罚。雇主应认真对待员工性骚扰问题，确保工作场所的安全和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。