个人中介不给工资怎么办，没有签劳动合同？

劳动合同缺失、拖欠工资等单位违法行为，劳动者可要求赔偿，如不赔偿可向劳动行政部门申诉。确认劳动关系时，可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录及其他证言等凭证。

法律分析

没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

拓展延伸

维权途径：个人中介未支付工资且未签劳动合同，如何维护权益？

面对个人中介未支付工资且未签劳动合同的情况，您可以采取以下维权途径来维护自己的权益。首先，与个人中介进行沟通，明确要求支付工资并签订劳动合同。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明。同时，可以咨询专业律师，了解法律规定和维权途径，寻求法律支持。此外，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律程序来解决纠纷。在维权过程中，保留相关证据和记录，确保自己的权益得到维护。维权可能需要时间和精力，但坚持维护自己的权益是值得的。记住，在维权过程中要保持冷静和理性，遵守法律程序，以合法方式维护自己的权益。

结语

维权是您应当采取的合法途径，确保个人中介支付工资并签订劳动合同。与个人中介沟通无果后，可向劳动监察部门投诉，并咨询专业律师以了解法律规定和维权途径。劳动仲裁或劳动诉讼也是解决纠纷的手段。保留相关证据和记录，并保持冷静和理性，坚持维护自己的权益。维权虽然需要时间和精力，但是是值得的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。