工厂扣员工工资500元怎么办

法律主观：

按规定是公司不能全 扣员工工资 ，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地 最低工资标准 。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷 调解委员会 申请调解，当然还可以去申请调解等。注意的是，调解协议不具有 强制执行力 ，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。3、去申请仲裁，将纠纷提交 劳动争议仲裁 委员会进行处理。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去起诉。