指头十级伤残要赔多少钱

法律分析：一、指头十级伤残要赔多少钱

手指工伤十级赔的钱是：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为6个月的本人工资；

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、手指十级伤残鉴定标准是什么

十级工伤鉴定关于手指部分的标准包括以下几点：

1.一手指除拇指以外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

2.指端植皮术后，增生性瘢痕1cm2以上；

3.手指骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。

你，手指十级伤残同样是向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

三、手指伤残十级如何申请工伤认定

1.先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

四、具体 赔偿

1、医疗费：

(1)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;

(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;

(3)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2、住院伙食补助费：

(1)由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)：

(1)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付;

(2)停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月;

(3)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费：

(1)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;

(2)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

法律依据：《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。