发生工伤单位应承担哪些责任

法律分析。职工受工伤的，单位应当承担的责任包括：按月支付工伤员工停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月支付伤残津贴等。《社会保险法》第三十九条。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付。（一）治疗工伤期间的工资福利。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条；工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

法律分析。职工受工伤的，单位应当承担的责任包括：按月支付工伤员工停工留薪期工资、停工留薪期间的护理费；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月支付伤残津贴等。《社会保险法》第三十九条。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付。（一）治疗工伤期间的工资福利。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条；工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。