工伤处理有责任划分吗？

工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。发生工伤后，处理可参照下列流程：1、发生工伤后，若单位已买工伤保险，单位需在一个月内申报工伤;若没有，则需由单位负担工伤赔偿。2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。3、不同的伤情，医疗期也不同。4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。5、理赔事项在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。6、工伤的定义一般情况下，在工作时间、工作岗位因工作原因受伤的，属于工伤。比较特殊的情形有：工作岗位突发疾病48小时之内死亡的;上下班途中发生交通事故，本人不负主要责任或全责的。风险提示： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条

《工伤保险条例》第三十五条