员工工伤认定的情形包括哪些？

职工工伤认定的情形包括：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。

一、国家对教师规定的工伤有哪些

工作时间、工作场所和工作原因是教师工伤认定条件。

“工作时间”，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。其中的“因工外出期间”，是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间;

“工作场所”，是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域。“上下班途中”则是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线;

“因工作原因受到事故伤害”，是指职工因从事生产经营活动导致的伤害和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。

二、什么情况下可以享受工伤待遇

下列情形之一可享受工伤保险待遇：

（1）工作时间在本单位从事日常生产、工作；

（2）从事单位临时分配的工作；

（3）经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究和实验，发明创造或技术改造；

（4）在紧急情况下，未经单位领导指定从事有利于单位的工作，或者进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民利益的行为；

（5）在本单位从事某项专业工作，引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定），达到残疾等级；

（6）在通勤时间和必要路线上发生非主要责任交通事故或不可抗拒的意外伤害；

（7）因工外出时发生事故或其他意外伤害，以及因事故失踪；

（8）司机在工作中发生交通事故：

（9）在本单位安排的生产任务中，因突发疾病死亡或完全丧失劳动能力：

（10）经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残、旧伤复发；经市以上社会保险部门确认，符合国家有关规定的，可以根据工伤残疾或者因工死亡享受工伤保险待遇。

三、工伤认定的四个条件

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。