在哪些情况下，不签劳动合同是合法的？

用人单位故意不签订劳动合同或不及时续订劳动合同，违反劳动法规定。对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资；对于不签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。

法律分析

(1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；(2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

不签劳动合同的法律规定和合法情况

不签劳动合同的法律规定和合法情况是一个复杂而多样化的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，雇主和劳动者之间应当签订书面劳动合同。然而，在特定情况下，不签劳动合同也可以被视为合法行为。例如，临时性工作、特定项目合作、试用期等情况下，可能存在不签劳动合同的合法性。此外，个别行业或职业可能存在特殊规定，允许一定范围内的不签劳动合同。然而，需要强调的是，不签劳动合同并不意味着雇主可以剥夺劳动者的权益，劳动者仍然享有基本的劳动保护权益，如工资支付、工时等。因此，雇主应当在不签劳动合同的情况下，确保劳动者的合法权益得到保障。

结语

合理合法地不签劳动合同是一个复杂而多样化的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，雇主和劳动者之间应当签订书面劳动合同。然而，在特定情况下，不签劳动合同也可以被视为合法行为。例如，临时性工作、特定项目合作、试用期等情况下，可能存在不签劳动合同的合法性。此外，个别行业或职业可能存在特殊规定，允许一定范围内的不签劳动合同。然而，需要强调的是，不签劳动合同并不意味着雇主可以剥夺劳动者的权益，劳动者仍然享有基本的劳动保护权益，如工资支付、工时等。因此，雇主应当在不签劳动合同的情况下，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。