个人雇佣临时工工伤赔偿标准

法律主观：

员工在工作中受伤，是可以申请 工伤认定 ，根据 工伤 流程进行赔偿。如果不雇佣方主体不构成 劳动关系 存在的条件，那么也是可以根据人体损伤进行赔偿的。 工伤赔偿根据《 社会保险法 》 第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从 工伤保险 基 金中支付： （一）治疗工伤的 医疗费用 和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤 残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ； （六）一次性伤 残补助金和一至四级伤 残职工按月领取的伤 残津贴； （七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的 工资福利 ； （二）五级、六级伤 残职工按月领取的伤 残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤 残就业补助金。 如果不能认定为工伤可以根据人损赔偿： 《 侵权责任法 》 第十六条 【 人身损害赔偿 】侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿 医疗费 、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和 残疾赔偿金 。造成死亡的，还应当赔偿 丧葬费 和 死亡赔偿金 。 《最高人民关于审理人身损害赔偿案 件适用法律若干问题的解释》 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人 丧失劳动能力 程度或者伤 残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二 十 年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。