奶奶去世是否有丧假？

丧假只适用于直系亲属，如父母、配偶和子女，不包括爷爷奶奶、外公外婆。员工可与公司商议处理。国家规定，员工在休假期间应按标准工资支付工资。非直系亲属请假较难，但某些公司可能会给予几天假期。

法律分析

丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。可见，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。但员工可以和公司协商处理。国家规定：员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。直系亲属在去世之后我们是可以请假的，但是如果是非直系亲属的话，想要请假是比较困难的，但有一部分的公司出于人道主义，适当的会给几天假期的。

拓展延伸

奶奶去世后如何申请丧假？

申请丧假是在家庭成员去世后，员工可向雇主提出的一种请假形式。对于奶奶去世后的丧假申请，您需要采取以下步骤。首先，及时通知您的雇主，说明奶奶去世的情况，并提供相应的证明文件，如奶奶的死亡证明。其次，了解您所在公司的丧假和程序。有些公司可能要求填写请假申请表格或提交书面申请。然后，根据公司要求，提前安排好您的离职时间，并与雇主协商确定请假期限。最后，在丧假期间，遵守公司规定的请假期限并保持与雇主的沟通，以便及时回复工作安排。请记住，丧假是为了处理个人家庭事务，尽量避免在此期间进行工作上的沟通和安排。

结语

合理合法地请假是维护员工权益的重要方面。根据国家规定，丧假适用于直系亲属去世，而非直系亲属的丧假申请可能存在困难。然而，一些公司会考虑人道主义因素，给予适当的假期。请假前，及时通知雇主并提供相关证明文件，了解公司的丧假和程序，与雇主协商确定请假期限，并遵守公司规定并保持沟通。请记住，在丧假期间应专注处理个人家庭事务，避免工作上的沟通和安排。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。