公司没交社保离职后能要求公司现金补偿嘛？

公司不买社会保险离职可以要求赔偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。超过六个月不满一年的，按照六个月计算，补偿金额为半个月工资。

降薪不同意离职会给补偿嘛？

降薪不同意离职是否有赔偿是要视情况而定的：

1、如果主动提出工人辞职，不会有补偿的，主动工人辞职的行为不符合法律相关规定的用人单位支付经济补偿金的情形；

2、公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫工人辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。

降薪是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫工人辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

【本文所涉及的法律依据】：：

《劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。