没有签劳动合同没有满一个月可以直接走吗

法律分析：一、没有签劳动合同没有满一个月可以直接走吗

在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

二、公司不签劳动合同怎么办

公司不签劳动合同的处理方式如下：

1、和单位协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、对仲裁结果不服得，可以向起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

公司不签劳动合同的证据材料如下：

1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给、的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；

4、公司正式员工或领导、交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；

5、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，很难确认录音材料的真实性；

6、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

法律依据：《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。