法定婚假18天是应该怎么计算的？

1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁) 结婚 的，可享受3天 婚假 。

2、符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，不再享受 晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在 探亲假 (探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、 再婚 的可享受法定婚假。

一、婚假可以提前休吗

看单位具体规定。

1、婚假什么时候休，国家法律并没有明确的，一般是用人单位根据自己的情况进行规定。在大多数单位，婚假是不能提前休的，必须要是已经领取了结婚证，才能申请休婚假。

2、而想要将婚假延后请的话，也是需要看用人单位的具体规定的。有的单位，是在员工领取了结婚证后一年允许申请婚假。还有的单位，

则是在结婚登记的当年允许申请婚假。

3、具体婚假要怎么请，是肯定得先了解你们公司的具体规定的。但

是，无论如何只要是满足了法定结婚条件的劳动者，都是有婚假权利

的，这个是用人单位无法剥夺的哦。

二、婚假怎么算天数和薪水

三天带薪假。

1、根据我们的法律规定来看，现在的婚假就是3天的时间。因为人口的变化，晚婚晚育已经不被提倡了，因此晚婚假也已经被取消，

过去动辄10多天的婚假也就不复存在了。

2、如今具体多少婚假天数，得看用人单位的规定了，但至少是3天起步的。另外，如果你们新人双方不在同一个地方，那么在申请婚假的时候，还可以同时申请路程假，这也是有法律支持的。

3、而在婚假期间，按照国家法律规定来说，是带薪休假，不能克扣薪资的。不过，现实生活中单位的规定大有不同，有的是带薪休假，有的也不会照发工资，只是待岗休假。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《人口与计划生育法》第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。