员工怎样起诉用工单位

法律分析：员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议起诉需要仲裁前置。劳动仲裁的申请情况：

只要认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要认为”。

劳动争议受理范围：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。