律师分析：
自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。单位也可以起诉解决的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失
劳动合同约定的其他赔偿费用。
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