招聘广告有法律约束力么

招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是用人单位还是应该对招聘广告中的承诺予以慎重。法律依据。《中华人民共和国民法典》。第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件。（一）内容具体确定。（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十三条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。

招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是用人单位还是应该对招聘广告中的承诺予以慎重。法律依据。《中华人民共和国民法典》。第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件。（一）内容具体确定。（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十三条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。