补发工资属于劳动争议吗

补发工资，是属于劳动争议的。如果劳动者与用人单位应补发工资而协商、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该仲裁委员会来处理争议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。