如何识别虚假招聘信息？

法律分析：虚假招聘信息是违法行为，应当引起重视。个人在求职过程中要谨慎，避免受到诈骗。根据《劳动合同法》等法律规定，招聘单位应当真实、准确发布招聘信息，如有违法行为，应当承担法律责任。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四条：用人单位招用劳动者，不得有下列情形：（六）以招聘形式实施侵害劳动者合法权益的行为。

2.《劳动合同法》第九条：劳动者有权了解用人单位的基本情况和工作岗位的基本情况，了解用人单位提供的工作条件，了解自己的权利和义务，不得以任何形式向劳动者收取费用。

3.《劳动法》第八十九条：用人单位违反本法规定，侵害劳动者的合法权益，应当承担赔偿责任。

4.《中华人民共和国刑法》第二百二十五条：诈骗罪：以欺骗方法，骗取财物的行为，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。