试用期离职后工资如何计算？

试用期辞职后，用人单位应支付工资。如拒绝支付，可向当地劳动监察投诉要求支付。劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社保福利、劳动争议处理等权利。

法律分析

有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

拓展延伸

试用期结束后离职，工资如何结算？

试用期结束后离职，工资的结算方式取决于公司的规定和劳动法的相关规定。一般情况下，试用期结束后离职，员工应该按照合同约定或公司规定的方式进行工资结算。可能的情况包括但不限于以下几种：1.若试用期期满并成功转正，离职时应按照正式员工的工资标准进行结算；2.若试用期内离职，可能会按照试用期工资标准进行结算；3.若试用期内因公司原因解除劳动合同，可能会按照相关法律规定进行工资结算。具体结算方式请咨询公司人力资源部门或咨询专业律师以获取准确的信息和建议。

结语

劳动者在试用期辞职时，用人单位应支付其相应工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位支付工资。劳动者享有多项权利，包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及其他法律规定的劳动权利。根据公司规定和劳动法相关规定，试用期结束后离职的工资结算方式可能有所不同，请咨询公司人力资源部门或专业律师以获取准确信息和建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。