公司有司法风险是不是不好

法律分析。司法风险过多的公司，说明其管理是存在很大问题，也涉及其公司的信用问题，作为员工来讲也感觉不安定，且不定哪天自己的合法权益也被侵犯。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条&；#160；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条&；#160；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析。司法风险过多的公司，说明其管理是存在很大问题，也涉及其公司的信用问题，作为员工来讲也感觉不安定，且不定哪天自己的合法权益也被侵犯。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条&；#160；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条&；#160；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。