员工与公司工资需要注意哪些法律

员工与公司在支付工资方面需要遵守的法律规定有很多，以下是一些需要注意的主要法律条款：

1. 《中华人民共和国劳动法》：这是基本劳动法律，规范了劳动者与用人单位之间的权利和义务。其中包括劳动合同、工资支付、工时制度、社会保险和福利等方面的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：这是一部专门针对劳动合同的法律，规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

3. 《中华人民共和国个人所得税法》：这是一部关于个人所得税征收的法律，规定了个人所得税的征税对象、税率、起征点等方面的内容。

4. 《中华人民共和国社会保险法》：这是一部关于社会保险制度的法律，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的内容。

5. 《最低工资规定》：这是一部关于最低工资标准的行规，规定了各地的最低工资标准。

6. 《工资支付暂行规定》：这是一部关于工资支付的行规，包括工资支付的周期、工资支付方式、工资支付的最低标准等方面的规定。

7. 《女职工特殊保护规定》：这是一部关于女职工特殊保护的法律，包括产假、哺乳假、生理期保护等方面的内容。

以上只是劳动法律体系的一部分，具体情况可能因地方和行业的差异而有所不同。在处理工资问题时，请务必遵守当地的法律法规，并咨询专业律师的建议。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答