如果公司内部出现危机，应该如何应对员工违规行为？

法律分析：公司应该建立员工违规行为应对机制，对于不同的违规行为采取不同的处理方式，以保障公司的正常运营和员工的安全。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十二条规定：用人单位应当依法保障职工的合法权益，加强职工安全生产和劳动保护，为职工提供必要的劳动条件和保障。

2.《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定，造成职工伤亡或者其他损失的，应当依法承担赔偿责任。

3.《公司法》第十五条规定：公司应当遵守法律、行规和国家有关规定，合法经营，保护投资者合法权益，维护社会公共利益。

4.《刑法》第二百七十五条规定：单位违反安全管理规定，发生重大事故，或者生产、销售伪劣产品，给人身、财产造成重大损失的，对单位判处罚金；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照其责任大小分别处以罚金、拘役或者有期徒刑。

以上法律依据说明了公司应该遵守法律，保障员工的合法权益，对于员工的违规行为应该建立应对机制，并严格按照法律进行处理。这样，不仅可以保证公司的正常运营，还可以保障员工和社会公共利益的安全。