劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-04 05:24:36
劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险？
法律分析。事实劳动关系用人单位存在的风险有：1、存在事实劳动关系的双倍工资风险；2、终止或解除事实劳动关系的风险。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
导读法律分析。事实劳动关系用人单位存在的风险有：1、存在事实劳动关系的双倍工资风险；2、终止或解除事实劳动关系的风险。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析：
事实劳动关系用人单位存在的风险有：1、存在事实劳动关系的双倍工资风险；2、终止或解除事实劳动关系的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险？
法律分析。事实劳动关系用人单位存在的风险有：1、存在事实劳动关系的双倍工资风险；2、终止或解除事实劳动关系的风险。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
