招聘网站如何保障求职者的知情权和选择权？

法律分析：

招聘网站作为提供求职信息的平台，应当保障求职者的知情权和选择权。其应当向求职者提供真实、准确的招聘信息，不得虚假宣传或隐瞒关键信息。同时，招聘网站也应当保护求职者的隐私信息，不得泄露个人信息。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第四条：国家保护劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险等权益。

2.《中华人民共和国网络安全法》第四十四条：网络运营者应当保护用户个人信息，不得泄露、篡改或者毁损用户个人信息。

3.《中华人民共和国电子商务法》第二十七条：电子商务经营者应当提供真实、准确、完整的交易信息，不得虚假宣传或者以其他方式欺诈消费者。

总结：

招聘网站应当承担起保障求职者知情权和选择权的责任，提供真实、准确的招聘信息，并保护求职者的隐私信息，以维护求职者的合法权益。