公司员工的哪些行为需要进行处罚

公司员工有违反劳动纪律，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，玩忽职守，工作不负责任，滥用职权等行为的，需要处罚。

一、职务犯罪是指什么？

职务犯罪是指国家机关工作人员严重不负责任、不履行或者不认真履行职责，给国家、公共财产、国家和人民利益造成重大损失的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任、不履行或者不认真履行职责，给国家、公共财产、国家和人民利益造成重大损失的行为。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，给公共财产、国家和人民利益造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯上述罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。另有规定的，依照规定。

二、辞退在公司工作5年的员工怎么补偿

工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资；如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资；如果是因为劳动者重大过错被用人单位合法辞退的，那么用人单位不需要支付赔偿或者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿参考经济补偿计算。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退、正常辞退和违法辞退：

1、违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除，除名程度的职工，将强行解除劳动关系的一种行政处理措施；

2、正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的规定解除与职工劳动关系的一种措施；

3、违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定，通过违法程序或手段辞退劳动者的行为，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付赔偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产，工作秩序的；

2、违反操作规程，损坏设备，工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的；

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

4、不服从正常调动的；

5、贪污，盗窃，，营私舞弊，不够刑事处分的；

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

7、犯有其他严重错误的。

三、渎职罪如何判刑

渎职罪是一个类罪，包括滥用职权罪、玩忽职守罪、故意泄露国家秘密罪、徇私枉法罪等罪名。其中滥用职权罪和玩忽职守罪的判刑为：国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。