单位聘用人员违规怎么处理

法律主观：

事业单位人员违规处理办法为： 1、给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 2、事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 3、给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

法律客观：

《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。