招聘信息发布者未能遵守平等就业原则是否违法？

法律分析：根据有关法律规定，招聘信息发布者在发布招聘信息时应当遵守平等就业原则，不得歧视任何人。如果未能遵守平等就业原则，可能构成违法。

法律依据：

1.《中华人民共和国》第三十三条：国家保障妇女同男子享有同等的权利和机会，保护妇女的合法权益。

2.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位不得因婚姻、怀孕、生育、哺乳、带薪年休假等妇女特殊情况歧视女职工。

3.《中华人民共和国就业促进法》第四条：国家保障各族人民平等就业的权利，禁止任何形式的就业歧视，保障女性、残疾人、老年人、农民工等群体的就业权益。

综上所述，招聘信息发布者未能遵守平等就业原则可能违法，应当受到法律的制裁。