高层次人才引进

法律分析：在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项，从各方面对各地人才敞开大门，各地的都各有不同，以当地的文件为准。以北京为例，拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年。引进时年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。

法律依据：《北京市引进人才管理办法(试行)》

第二条 围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。

第三条 建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可理引进手续：

(一)“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；

(二)“万人计划”“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；

(三)国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。