企业如何应对员工的犯罪行为？

法律分析：企业应对员工的犯罪行为需要根据不同情况采取不同措施，包括预防、制裁和赔偿等方面。对于员工的犯罪行为，企业应当积极采取措施进行预防，如建立健全的内部管理制度和规章制度，加强员工的职业道德教育等。同时在员工犯罪后，企业应当依法制裁，如解除劳动合同、向机关报案等。另外，企业还应当承担相应的赔偿责任，包括向受害者赔偿经济损失、承担道德损害赔偿责任等。

法律依据：

1.《劳动合同法》 第四十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，强制劳动者违法指令的；（三）用人单位以欺骗、胁迫的手段使劳动者作出订立或者变更劳动合同的决定的；（四）劳动合同订立时，用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假情况，导致劳动者无法作出正确决定的。

2.《中华人民共和国刑法》 第三百零六条 制造、贩卖、传播淫秽物品、教唆淫秽行为，或者以其他方法引诱他人淫秽行为，情节较重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

3.《民法典》 第一百一十六条 侵害他人合法权益，应当承担侵权责任。侵权造成损害的，侵权人应当承担损害赔偿责任。 损害赔偿责任包括财产损失、因生命权、身体权、健康权、名誉权、荣誉权、肖像权、住宅权、私密权受到侵害所造成的精神损害赔偿等。