员工主动辞职用人单位是否需要支付经济补偿金

首先，在司法实践中，以个人理由辞职的，员工需提前三十日以书面形式通知公司，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

但是也有例外，比如下面的规定：1

一、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。

二、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

据您描述，很显然您的情况是适用第二条规定的，由于用人单位存在违反《劳动合同法》3的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁。

若是为日后仲裁，您可以留下与老板的谈话录音或聊天记录作为证据，证明您确实受到胁迫而非故意违约。也可以在离开后寄出离职通知，避免给对方留下把柄。

为了举证的需要，建议使用书面方式通知。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“被迫辞职通知书”，即使公司拒签

EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。

其次，我国劳动法规定，用人单位在应当订立无固定期限劳动合同而未订立时，应当支付二倍工资给员工。《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”二倍工资的形成是因为用工形成事实劳动关系而不订立书面劳动合同。因此您可以向公司主张工作的第一年时间里按两倍工资补发工资给您。