商品房买卖合同应当订立哪些内容

双方就各项内容协商一致后签字或者盖章合同即签订完成，如果有异议的经修改后签字。

一、劳动合同的成立要件有哪些？

劳动合同的成立要件如下：

1、就工作内容，工资等事项协商一致；

2、形式应当以书面形式；

3、双方签字盖章。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的签订有哪些流程

劳动合同的签订流程如下：

一、经双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议；

二、由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改；

三、由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本。

三、没有超过附加条件和附期限的情况下

在一般情况下，合同都是在最后一方签字或盖章后生效的，这主要因为绝大部分合同是在签订后要立即履行或作履行准备的。而对某些特殊的交易，虽然双方已经有了各类权利义务的约定，但合同还不需要立即履行，合同的生效必须等待一个特定的条件成就。如果双方约定的条件成就了，则双方按合同中的约定履行、如果条件未成就则双方无需履行。从这个意义上理解，附期限的合同其实是附条件的合同中的一种而已。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。