个人如何缴纳五险？

对于没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险只能参加养老保险和医疗保险了。1、以灵活就业人员缴纳如果你是本地户口可以以灵活就业人员的身份参加养老和医疗保险。缴纳标准以上一年本地社平工资为基础养老缴费比例是20%医疗约9%目前尚有80%和100%两档可以选择。一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。2、找社保代缴机构缴纳如果不是本地户口就只能通过社保代缴机构进行缴纳这种方式肯定是需要交一定的手续费的。现在市面上的代缴机构众多大家在寻找时一定注意正规性。

不工作怎么交五险一金

没有单位个人能交的只有养老保险和医疗保险不能交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称；包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

培训机构怎么交五险一金

企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利否则这样的企业就是违法的。那么怎么交纳五险一金呢？其实医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及工伤保险的一部分费用当然还有住房公积金。扣除比例如下所示：一、养老保险养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)个人8%(全部划入个人帐户)。二、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%个人2%+3元。三、失业保险失业保险缴费比例：单位2%个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%你自己一分钱也不用缴工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率在0.5%~2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%你自己一分钱也不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

试用期交五险一金吗

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。同时根据《社会保险法》第五十的规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。因此包括试用期在内的劳动合同履行期间用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费根据《劳动合同法》第三十、第四十六条的规定劳动者可以解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。根据《住房公积金管理条例》规定单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金试用期也属于劳动关系存续期间因此试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。

企业交五险最低标准

关于企业交五险的最低标准问题一般来说社保的最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。住房公积金缴费基数有的是按照60%的最低交费基数计算有的是按照最低社会平均工资计算。五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是国家统一确定而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。除了养老保险之外基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。

劳务外包交五险吗

交外包工的社会保险缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的双方都可以承担缴纳事务一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答