劳动仲裁是否需要通过法庭解决？

劳动仲裁是诉讼的前提，仲裁失败后才需要进入法庭。劳动仲裁是指劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁不一定要去法庭。如果是仲裁失败了，这种情况就需要去。劳动仲裁要进入人民的诉讼程序，必须启动劳动仲裁，因此劳动仲裁是诉讼的前提。劳动仲裁就是指劳动人事争议仲裁委员会。对申请仲裁的劳动争议作出的仲裁裁决，如果劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁：解决劳资纠纷的最佳途径是什么？

劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种常见方式，但是否是最佳途径取决于具体情况。在许多情况下，劳动仲裁能够提供快速、廉价、公正的解决方案，有助于维护劳动者和雇主的权益。它通过的仲裁员进行公正裁决，避免了法庭诉讼的繁琐程序和高昂费用。然而，有时候复杂的纠纷可能需要法庭的介入，特别是涉及重大权益或法律解释的问题。因此，最佳途径应根据案件的具体情况来确定，综合考虑时间、成本、公正性和法律权益等因素，以找到最适合的解决方案。

结语

劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种常见方式，但是否是最佳途径取决于具体情况。在许多情况下，劳动仲裁能够提供快速、廉价、公正的解决方案，有助于维护劳动者和雇主的权益。然而，有时候复杂的纠纷可能需要法庭的介入，特别是涉及重大权益或法律解释的问题。因此，最佳途径应根据案件的具体情况来确定，综合考虑时间、成本、公正性和法律权益等因素，以找到最适合的解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。