劳动关系解除的送达程序是怎样的？

解除劳动关系的送达程序要正确执行，首先应当当面送达《解除劳动合同通知书》，若遇到困难则需书面说明。其次，可通过特快专递邮寄通知书，如遭退回应保存作为重要证据。若无法邮寄送达，可采取公告方式，60日后视为送达。只要按法定程序操作，解除劳动合同文书必能有效送达。

法律分析

解除劳动关系应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

拓展延伸

劳动关系解除的送达程序和法律规定有关吗？

是的，劳动关系解除的送达程序与法律规定密切相关。根据劳动法和相关法规，劳动关系解除通知必须以书面形式进行，并采取特定的送达程序。送达程序可能包括个人送达、挂号信、公告等方式，具体取决于法律规定和双方约定。法律规定送达程序的目的是确保解除通知能够及时有效地送达给对方，以保障双方合法权益，避免纠纷产生。因此，劳动关系解除的送达程序与法律规定直接相关，必须严格按照法律规定的程序进行操作，以确保合法性和有效性。

结语

合法有效的劳动关系解除通知必须按照法律规定的送达程序进行。根据劳动法和相关法规，可以采取直接送达、挂号信、公告等方式。送达程序的目的是确保解除通知能够及时有效地送达给对方，保障双方的合法权益，避免纠纷产生。人力资源部的同事应当认识到，只有依法按送达程序操作，解除劳动合同文书才能有效送达。请务必严格遵守法律规定的送达程序，以确保解除通知的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。