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隐瞒债务结婚应该如何去应对

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-10-04 00:43:43
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隐瞒债务结婚应该如何去应对

一般情况下,该债务应当视为其个人债务,由债务人自行承担清偿责任。但若该债务系用于夫妻共同生活、共同生产经营所产生的,应当认定为夫妻共同债务,由双方共同清偿。如何去应对租赁合同纠纷。应对租赁合同纠纷应该采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人协商不成可以调解;合同中约定了仲裁条款或当事人事后达成仲裁协议的,可以申请仲裁;没有约定仲裁条款或达成仲裁协议的,可以向人民起诉。员工应该如何应对单位的调岗行为。员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条。
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导读一般情况下,该债务应当视为其个人债务,由债务人自行承担清偿责任。但若该债务系用于夫妻共同生活、共同生产经营所产生的,应当认定为夫妻共同债务,由双方共同清偿。如何去应对租赁合同纠纷。应对租赁合同纠纷应该采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人协商不成可以调解;合同中约定了仲裁条款或当事人事后达成仲裁协议的,可以申请仲裁;没有约定仲裁条款或达成仲裁协议的,可以向人民起诉。员工应该如何应对单位的调岗行为。员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条。


一般情况下,该债务应当视为其个人债务,由债务人自行承担清偿责任。但若该债务系用于夫妻共同生活、共同生产经营所产生的,应当认定为夫妻共同债务,由双方共同清偿。

如何去应对租赁合同纠纷

应对租赁合同纠纷应该采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人协商不成可以调解;合同中约定了仲裁条款或当事人事后达成仲裁协议的,可以申请仲裁;没有约定仲裁条款或达成仲裁协议的,可以向人民起诉。

员工应该如何应对单位的调岗行为

员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条 【夫妻共同债务】夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。

夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答

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隐瞒债务结婚应该如何去应对

一般情况下,该债务应当视为其个人债务,由债务人自行承担清偿责任。但若该债务系用于夫妻共同生活、共同生产经营所产生的,应当认定为夫妻共同债务,由双方共同清偿。如何去应对租赁合同纠纷。应对租赁合同纠纷应该采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人协商不成可以调解;合同中约定了仲裁条款或当事人事后达成仲裁协议的,可以申请仲裁;没有约定仲裁条款或达成仲裁协议的,可以向人民起诉。员工应该如何应对单位的调岗行为。员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位;如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司应与劳动者协商工作岗位的调整,否则员工可以解除合同,并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条。
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