加班下班途中摔伤是否算工伤？

工伤的定义及范围：根据我国相关法律规定，工伤包括工作中的事故伤害、职业病、工作期间的暴力伤害等；也包括上下班途中的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等；还包括突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益活动中受伤、服役致残旧伤复发等情形。

法律分析

算工伤，但是要证明是下班回家的途中这个事实。符合时间段，符合路线。根据我国相关法律规定，对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。其劳动者在有以下情形的也视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

拓展延伸

加班下班途中摔伤是否可以申请工伤赔偿？

根据相关法律规定，加班下班途中摔伤可以被认定为工伤，并有权申请工伤赔偿。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害，而加班下班途中摔伤属于在工作范围内的意外伤害。根据劳动法和工伤保险制度，员工在工作时间内、工作地点内以及工作任务相关的途中发生的事故，都可以被认定为工伤。因此，如果您在加班下班途中摔伤，您有权向雇主申请工伤赔偿，包括医疗费用、工资补偿和伤残赔偿等。请及时向雇主报告，并咨询相关法律专业人士以获取更详细的指导和帮助。

结语

加班下班途中摔伤可以被认定为工伤，有权申请工伤赔偿。根据劳动法和工伤保险制度，工作时间内、工作地点内及相关途中的事故都可认定为工伤。如您在加班下班途中摔伤，可向雇主申请医疗费、工资补偿和伤残赔偿等。请及时向雇主报告，并咨询法律专业人士以获取详细指导和帮助。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。