合同要按手印才有效吗
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责编:小OO
时间:2023-10-04 00:39:44
合同要按手印才有效吗
法律分析。签协议只签字不按手印有效,一般情况下采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字、盖章或者按手印都是有效的,但是如果合同中约定了必须双方签字并按手印才生效的,合同只签字不按手印是无效的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务。(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
导读法律分析。签协议只签字不按手印有效,一般情况下采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字、盖章或者按手印都是有效的,但是如果合同中约定了必须双方签字并按手印才生效的,合同只签字不按手印是无效的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务。(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

法律分析:
签协议只签字不按手印有效,一般情况下采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字、盖章或者按手印都是有效的,但是如果合同中约定了必须双方签字并按手印才生效的,合同只签字不按手印是无效的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
合同要按手印才有效吗
法律分析。签协议只签字不按手印有效,一般情况下采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字、盖章或者按手印都是有效的,但是如果合同中约定了必须双方签字并按手印才生效的,合同只签字不按手印是无效的。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务。(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。